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　　回忆起创业之初，汤洁至今记忆犹新，“当时公司规模特别小，资金投入也很有限，几个人挤在一间不大的租来的办公室里。那时，我国在海藻肥研发上还处于空白阶段，连可供借鉴和参考的资料或书籍都没有。我们只能跑遍全国的所有海域，采集回了几十种海藻标本，逐一进行研究。没有自己的实验室，我们就到科研院所去租，然后夜以继日地搞研究。经常是一个实验做下来，需要十几甚至二十几个小时不间断，而且还不保证实验能成功。我们尽量节约资金，为的就是能省下钱来，购买国外每克几百美元的物质，以供研究所需。可以说，创业之初不管是精神、身体，还是资金上，都给我们带来了很多巨大的打击。”女人比男人更坚韧，成功的女性创业者这个特点更为突出。

　　为了以后能在高科技领域立足，在男性世界占有一席之地，她刻苦努力。“如果想深入这个行业，获得更好的发展机会，女性就必须比男性付出更多，不断深入学习提高自身素质。”蔡靖说，她刚入行时女性很少，“当时我们部门只有我一个女孩，虽然公司给我们安排了入门培训，但很多技术性问题必须通过自己不断地深入学习才能掌握。IT的革新速度非常迅速，如果不及时充电就意味着被抛弃。”初入IT行业的她，经常会抱着很多计算机原理方面的书籍苦苦钻研，了解各种技术知识，登陆各种专业论坛，学习并熟悉别人解决问题的办法。“只有广泛接触，才能具备更丰富的技能和经验，也就有资本与这个行业的男性进行沟通，否则将无法与客户或同事进行深层次的交流，很快会被淘汰。”

　　从业20年的陈红，凭借优秀的业务能力和较强的专业性涉足过多个行业“工作20年来，我只换过4家公司，倒是被动经历了多次职业转型，最大的一次是转做人力资源，而且至今一直做了10多年，如果可能的话我会将它作为我终生的职业。”陈红热爱这个职业，她发现人力资源很适合女性，能充分发挥女性特质。人力资源是个专业性非常强的职业，需要掌握很多专业性的技巧和标准。因此，转做人力资源也着实让她艰苦了一段时间。“那是我度过的最困难的阶段，很多东西都要从头学，对我这个新手来说挑战真的很大。当时我压力特别大，除了强迫自己多学专业知识，根据业务需要改变自己的知识层，做好思想和专业上的双重准备以外，还面对上司的各种指责。不过分地说，那段时间我几乎天天都是在责备声中成长的。”面对巨大的工作压力和人力资源这个专业性较强的工作，陈红意识到自己必须充电，于是1999年陈红开始了漫长的继续性学习MBA、甚至后来的哲学学习。